工人们谈到了他们在零时工合同上的预算困难，议员们被敦促支持对就业权利进行重大改革。

英国职工大会秘书长保罗·诺瓦克说，太多人被困在不稳定的工作中，过去14年的低工资、低权利和低生产率经济是时候结束了。他的评论是在国会议员今天开始辩论就业权利法案时发表的，该法案承诺彻底改变数百万英国人的工作场所权利。

它包括期待已久的对育儿和丧假、病假工资和不公平解雇规则的改革，以及禁止剥削性的零时工合同，以及解雇和重新雇用。

30岁的护工塔玛拉·贝蒂（Tamara Beattie）在预算上很吃力，因为她的女儿在幼儿园时，她不能总是有合适的轮班。这位单身妈妈来自西洛锡安的利文斯顿，每周为一家经纪公司工作大约20个小时，但她的工作时间可能不稳定，因为她签的是零时工合同。

她说：“他们一直联系我，让我去轮班，但他们给我提供的工作时间是我的小女儿不在托儿所的时候。”“我没有托儿服务。如果我不能把时间安排在他们需要的时间里，我就没有时间了。”

塔玛拉补充说：“我必须做预算，因为我不知道我每个月能得到多少收入，这取决于我工作的时间。这很困难，因为我不知道我每天要做什么，所以如果我想带女儿出去，或者支付购物或水电费，我必须非常小心我的支出，因为我不知道我下个月的工作时间。”

她说她很想做全职工作，有更稳定的工作时间，但她无法承担照顾孩子的费用。“你基本上把全部工资都花在了托儿费用上，”她说。

21岁的弗雷泽·麦奎尔（Fraser McGuire）在东米德兰兹郡的酒店业工作。他说，零时工合同造成了“巨大的权力不平衡”，这让他担心，如果他抱怨自己的轮班，就会丢掉工作。

他说：“我现在可能会收到老板的短信，说我希望你明天早上8点来上班——即使我没有被安排——如果我拒绝，我下周可能就没有时间了。”

“没有人想在工作中提出哪怕是一个合理的担忧，因为即使你的要求是合理的，从法律上讲，你的老板也可以让你的工作时间消失。他们不需要提供你工作时间减少的理由。

“只要有可能，我总是尽量省钱，因为明天我就没有时间了，我可能不知道什么时候能再得到时间。”

他说，他们这一代人已经习惯了“基本上没有权利，几乎没有挑战的机会”的工作。他说：“我不想让其他人经历我所经历的不安全感。”

具有里程碑意义的《就业权利法案》（Employment Rights Bill）预计最多需要两年时间才能实施。在一些商业团体的反对下，该法案可能面临国会议员的严格审查。小型企业联合会认为，该计划正在匆忙通过，大量的新措施将给小型企业带来痛苦。

预计将针对该计划的关键点展开一系列磋商，比如病假工资和零时工合同。

工会领导人表示，由副总理安吉拉·雷纳（Angela Rayner）牵头的这项计划将改善数百万工人的生活。

英国职工大会的分析发现，大约100万没有保障合同的工人将受益于这些变化，而700万人将有资格从休假的第一天起获得病假工资。800多万工人将在第一天得到不公平解雇的保护。

诺瓦克先生说：“每个为生计而工作的人都应该过上体面的生活，并得到尊严和尊重。《就业权利法案》是一个机会，使数百万人的工作得到报酬，并给予劳动人民重要的权利和保护。

“我们敦促各党派议员支持这项法案，站在历史正确的一边。是时候翻开过去14年低工资、低权利和低生产率经济的一页了。”

他认为，提高就业标准对每个人都有好处，并将阻止体面的雇主被坏老板抢走饭碗。

诺瓦克补充说：“我们有太多人从事的工作几乎没有保障。议会提高这个国家的就业质量至关重要。”